التمسك بــ "كرسي العمل" يكسر طموحك فحاربيه

قد تسيطر عليكِ المخاوف المتعددة في ترك منصبك العملي الذي سعيتِ له خلال مراحلك العملية، وتجدين نفسك قد وقعتِ في بئر الاهتمام والحرص "على كرسي المنصب "دون أن تطوري من نفسك، وتلجئي إلى تحقيق طموحات قد تفوق تخيلك، ولكنك لم تتمكني من إظهارها بسبب مخاوفك من خسران ما بيدك .
تقول الاستشارية هنادي الجبر:" التمسك بكرسي العمل دون التحرر منه والنظر إلى الارتقاء الوظيفي ما هو إلا سجن مهني قد يصيب بعض الموظفات في المجالات العلمية المختلفة ويجعل مسيرتهنّ العلمية تتميز بالضعف لا القوة".

سلبيات التمسك بالمنصب الوظيفي
ترى الجبر أنّ عدم مواكبة الانفتاح والتغيير السريع في المجتمع المحيط أو الخارجي، بالإضافة إلى المحدودية في الإنتاج والعطاء، وعدم مواكبة التطور، بالإضافة إلى انخفاض وتدني مستوى المهارات عند الفرد إذا لم يعمل على تنميتها وتطويرها بالمقابل يصبح الشخص غير فاعل، عرضة للاستغناء عن خدماته واستبداله بمن يملك مهارات فنية واجتماعية.

الخوف من ترك المنصب
يرجع الخوف من ترك المنصب لعدة أسباب أهمها: الصورة الذهنية المتشكلة في ذات المرأة عن نفسها، فقد تكون صورة سلبية مشوهة صنعها الوالدان، المدرسة، الإعلام، الأصدقاء جوهرها محدودية الإمكانيات والقدرات والرضا بالقليل، ومن الأسباب أيضاً عدم توافق نوعية العمل مع طبيعة شخصية المرأة واحتياجاتها النفسية، فقد تكون نوعية العمل لا تتناسب مع شخصيتها، فصاحبة الشخصية المنفتحة على سبيل المثال لا تصلح للعمل في الأرشيف مثلاً بل يناسبها التعامل مع الجمهور. ومن الأسباب أيضاً الضغوط المادية أو الاقتصادية فقد تجد المرأة نفسها مجبرةً على العمل لتحسين ظروفها المادية وهي لا ترغب في العمل أصلًا ولا في مغادرة المنزل وترك أطفالها.

إيجابيات الحصول على التطور الوظيفي لدى الموظفة
من المؤكد أنه عندما تعيدين التنقيب عن موهبتك الدفينة ستستعيدين بريق قدراتك والتي ستحولك إلى إنسانة مختلفة، وبالتأكيد سعيدة، هذا بالإضافة إلى ما ستحققه من استقرار مادي، شعور بالأمان النفسي فالثقة بالنفس من أهم أركان الاستقرار والشعور بالأمان النفسي، وأنك ذات قيمة وعلامة مميزة تستطيعين التطور، تخدمين نفسك ومجتمعك، وأنّ لك دور فعّال لا حدود له في تنمية حياة الناس. وشعور الملكية في حياتها الخاصة وفضائها الخاص، بالإضافة إلى استقطاب الفرص الوظيفية وشعور الفرد بالتحرر وإمكانية اختيار الأفضل وما يناسب ظروفها.

نصائح لتطور الموظفة من عملها وتسعى للارتقاء به:
هذه القضية تقوم على عدة أبعاد أهمها تحديد ما يلي للارتقاء :